Оказание помощи в рамках трудовых споров
Нередко интересы работодателя и работника не совпадают. Причины возникновения такого рода конфликтов различны: несвоевременная выплата заработной платы, незаконное увольнение, перевод на другую работу и т.д. В интересах каждого работодателя - знать свои права и обязанности в отношении работников и не доводить решение конфликтных вопросов до суда. Действующее трудовое законодательство максимально учитывает интересы работника. Работник не платит пошлину по иску и не оплачивает судебные расходы. В отдельных случаях при рассмотрении дела в суде участвует прокурор.
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и составляет 3 месяца, а по спорам связанным с увольнением срок, не превышает 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются федеральными судьями. Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сбор доказательств.